Форум (обзор сайтов портала)
работа
#11721
bezmolvie, 17-Окт-2012 12:36 , 1266/6
 | Уважаемые астрологи,скажите,найду ли я в ближайшее время более выгодную работу? |
 |
Нумерология ТАРОПолный индивидуальный нумерологический портрет (описание личности, важных периодов, подбор талисманов, ароматов и цветов), прогноз на год в целом и на каждый месяц и прогноз на каждый день |
 |
Календарь астрологаИндивидуальный календарь с информацией на каждый день: лунный день, Луна без курса, ингрессии, развороты, аспекты к транзиту и наталу. |
тип вывода ветки
#192391
Magally, 17-Окт-2012 13:02
   |
Уважаемая Ольга, постройте пожалуйста карту! Нажимаете кнопочку вверху Сотис-онлайн, выбираете стандартную одинарную карту и заполняете там своё местоположение, время вопроса 12:36. Дальше в меню Гороскоп->Скрипты для текста копируете всё из НИЖНЕГО окошка и вставляете в сообщение. |
#192393
bezmolvie, 17-Окт-2012 13:05
|
|
Спасибо,Magally! Только я в этом совершенно не разбираюсь. Поэтому,собственно,и задаю тут вопросы :( |
#192399
|
+2 |
Чтобы построить карту, в астрологии не нужно разбираться!!! Вопрос весь в том, готовы ли вы хоть как-то напрячься для себя, чтобы получить желаемое:) |
#192445
bezmolvie, 17-Окт-2012 15:33
|
+1 |
|
#192594
Magally, 17-Окт-2012 22:50
|
|
Вы у1-Юпитер в изгнании и Луна в падении. Ваше положение не завидное. Текущая работа у10-Венера, сама в падении, и в изгнании Юпитера. И работа так себе, и начальство к вам не благосклонно. (Хотя если работа связана с Девской тематикой, то может и ничего). Луна в изгнании Венеры, вам работа не нравится. Следующая работа описывается стрельцовским Марсом на Асц - вы озабочены новой работой. Она лучше, чем настоящая работа, но между Юпитером и Марсом сходящаяся оппозиция, двойственный результат. Каким-то аспектом новой работы вы всё равно останетесь недовольны (и поэтому может сами не захотите устраиваться туда). Между Юпитером и Венерой точный расходящийся квадрат. На работе только что был какой-то конфликт? |
#192627
bezmolvie, 18-Окт-2012 00:56
|
|
Да,конфликт был.. |