Да, увольнение 100%. Если подробнее, то 05.12.22 я ушла в отпуск на 2 недели и должна 19.12.22 выйти, но 06.12.22 руководитель мне сообщил, что увольняет и что выходить больше не надо. Зарплату он мне выплатит за весь декабрь, в трудовой запись можно поставить еще позже (в начале января), чтоб я успела найти работу и у меня не было большого перерыва.

Есть беспокойства о деньгах, может о тех которые должны получить. Деньги получите. Но вот новой работы в карте не видно на ближайшее время к сожалению.

Благодарю за ответ! Ну, учитывая еще и предстоящие праздники, то наверное быстро выйти на работу не удастся.
Хотя предложения уже есть, но все осложняется детским садом дочери, приходится отказываться от хороших предложений из-за удаленности либо позднего окончания рабочего дня, т.к. не буду успеваться в сад за ребенком.

да, про трудовую инспекцию я уже думала. Но у меня нет никаких сил и желания ругаться, слишком много нервов уходит на суды с бывшим мужем. Так или иначе даже после трудовой инспекции я работать уже там не смогу. Поэтому надо искать работу в любом случае.
Спасибо Вам!

Решать конечно вам, но знаю, что по согласованию сторон могут уволить заплатив вперет за пол года, если вы выставите такое условие. У моей знакомой был такой опыт, но более 10 лет назад, может что то изменилось. Лучше консультация юриста. После трудовой инспекции вы не сможете там работать, но сможете получить денег. У вас есть копия приказа на увольнение? Или вас призывают по собственному желанию написать?

Да, призывают написать по собственному желанию. Спасибо большое за совет, буду консультироваться.

Спасибо!!! Вселяет надежду!

Елена, пока ищете работу встаньте на учет в центр занятости Вашего района. Как минимум МРОТ Вам будут выплачивать в течение 3-х месяцев (а может и больше, это зависит от уровня зп и срока за который Вы там зарегистрируетесь после увольнения).

Большое спасибо за подсказку! Так и сделаю!

встать на учет надо не позднее 14 дней после дня увольнения (иначе потеряете возможность получить максимальное пособие). Подготовьте заранее документы для центра занятости. Чтобы там встать на учет надо пройти регистрацию на сайте trudvsem.ru, а потом ехать в ЦЗ ко времени которое Вам назначат через эту платформу. И как Вам писали выше, Ваше увольнение по сокращению штата - нарушение закона сразу 2 раза. Вы - одинокий родитель, и Вы - многодетный родитель. Достаточно одного из этих двух факторов, чтобы не сметь увольнять. Я б на Вашем месте, от работодателя за двойное нарушение закона в отношении Вас потребовала дополнительную материальную компенсацию. Если не заплатит Вам, жалуйтесь по телефону в трудовую инспекцию, обязательно говорите что Вы-многодетная мать-одиночка и Работодателя замордуют проверками и штрафами. Для этого вовсе не надо судиться - либо он Вам даст денег, либо Вы получите моральное удовлетворение. Я считаю, что Вам так надо поступить обязательно, чтобы в будущем в отношении других так Работодатель не поступал. Если он согласится на компенсацию, просите от 3-ех до 6-ти окладов. Вам надо 4-х детей кормить и одевать, а на праздники - еще и развлекать, неизвестно сколько работу еще будете искать. Зла не хватает на таких упырей. Удачи Вам и душевных сил. Если есть вопросы -спрашивайте.