чисто по человечески - права. у нас в женском коллективе педагогов одна сотрудница так все время делала - на каждое слово выясняла - кто сказал, почему сказал, про нее просто боялись лишний раз слова сказать.
просто данных ни для хорара ни для транзита нет, чтобы карту посмотреть.

Спасибо Вам. Вставила транзит.
Я понимаю причину такого поведения сотрудников.
1.Зарплата.Я получаю больше,но зарплату свою не обсуждаю и сумму не называю.Отсюда злость,и сказки о моей зарплате "больше 70 000" ))))
2.Многие в коллективе одинокие, стонут по этому поводу и на жизнь жалуются.
Я себя одинокой не чувствую,хотя личной жизни у меня нет.Живу и наслаждаюсь,всегда в настроении,шучу,хожу на массажные курсы ,а после занятий все идем в кафе.Моим сослуживцам было бы легче,если бы я плакала,стонала и перестала следить за собой.
Ежедневно быть виноватой ,оправдываться ,тонуть в клевете и наговорах я не хочу.

В хораре час отняла.

Наталья 73
Хочу всех собрать и "столкнуть лбами"...Права ли я ?

Нет, не правы. Вам нужно не начинать войну, а очистить свое энерго-информационное поле, в результате чего вы станете недоступной для агрессии окружающих - отразившись от вашей чистоты, она вернется к ним самим и подвергнет их же воспитательной экзекуции.

Я им зла не желаю,войну начинать не хочу.Но если честно,так,иногда хочеться врезать по морде за вранье или язык оторвать.
И смотрять на меня овечьими глазами невинными,а я вся в г... из-за них.

PRAMI
Нет, не правы. Вам нужно не начинать войну, а очистить свое энерго-информационное поле, в результате чего вы станете недоступной для агрессии окружающих - отразившись от вашей чистоты, она вернется к ним самим и подвергнет их же воспитательной экзекуции

Как можно поле очистить? Какие мои действия?

Нет,описывать не надо.Я почитаю Ваши статьи.Спасибо Вам.

Я сейчас читаю книги Зеланда и работаю над собой по его методике.Он тоже говорит о внутреннем покое. Пока у меня плохо получается))).Все говорят,что я очень спокойная,а у меня внутри все кипит,но держу себя в руках.Боюсь,что если все наружу вырвется,то все очень пожалеют.

все-равно мне кажется, что пришло время навести порядок в общении, не прятаться от вынужденных трудностей, а попытаться их решить конструктивно.
хорар - вы - луна, которая только недавно была сильна и довольная жизнью, но растущие квадраты с упр 10,12,4- уже ощущаются беспокойством. впереди ее ожидает встреча с изгнанным управителем 6 и 10, а в самом 6 доме - плутон, то есть необходимость серьезной работы. думаю, что хорошие планеты в 10 на самом деле покажут вам, что к вам относятся намного лучше, чем вы думаете.

транзит.
во-первых - в 3 доме сатурн и северный узел близятся к солнцу и управителю гороскопа меркурию - время разбираться не только с другими, но и в себе.
во вторых, упр 6 уран и марс входит в опозицию с плутоном в 1 доме (упр 3) - та же тема - сослуживцы и стрессы заставляют либо проявить силу, либо изменить что-то в себе. причем, тут велико искушение поступить не объективно, не гибко, сухо - принципиально - транзитный плутон соединяется с натальной лилит. а транзитная лилит в 10 доме тоже может нагонять лишних разговоров.
в третьих, и конфликты с партнерами и перемены в 6 доме влияют на луну+сатурн в 10, то есть задевают внутреннюю обидчивость, ранимость, страхи.
получается, что от проблем не убежать. некоторое время назад вы уже наверное серьезно работали с собой - половина этих аспектов расходящаяся, естественно, что ваши изменения обсуждаются в ближайшем окружении, теперь нужно и с окружением поработать в том же направлении "".Живу и наслаждаюсь,всегда в настроении,шучу"" (- помним про лилит).
хотя мне показалось, что пока ваши претензии к коллегам не свидетельсвуют о вашем желании с ними сотрудничать... но текущие транзиты как раз могут помочь эти проблемы не только переживать, и но и использовать для решения проблем.

людмила киров
хотя мне показалось, что пока ваши претензии к коллегам не свидетельсвуют о вашем желании с ними сотрудничать...

В самую точку! Я так себя веду,т.к. в последнее время мой круг интересов и знакомств значительно расширился.Я перестала зацикливаться на работе и научилась полноценно отдыхать,у меня появился "запасной аэродром" и не хочу быть козлом отпущения,я поверила в себя.
На массажных курсах "обновляют" сертификаты работники салонов красоты и желающие начать свое дело.Прошло 1,5 месяца от начала учебы,все перезнакомились,подружились и мне стали поступать предложения о работе.Получается у меня пока плохо,руки как у "ДЦП"(так преподаватель говорит),но народ говорит"приходи-подучим,поможем".

По хорару вот что получается:
вы Луна, коллеги неправильно ведущий себя (ретро, перигрин) Сатурн, которые вас не любят (Сатурн в падении Луны).Дальше есть хороший аспект Луна в секстиле с Марсом. Марс силен (честен и благороден, уважаем и т.п.), имеет влияние на коллег (Сатурн в обители Марса) и ему не нравится что вас обижают (Марс в падении Сатурна).
Так что поговорить со всеми и разобраться можно, ваше положение это точно не ухудшит. Ищите в союзники того, кто может быть обозначен этим Марсом, например мужчину с работы. Сейчас он как-то не заметен, скорее не проявляет себя.
Из того, чему нас учили по конфликтологии, в таких случаях нужно найти лидера этого движения и обезвредить -завести другого неформального лидера, которого вы, как руководитель, приблизите к себе. Будете, например, сливать ему какую-то важную для всех информацию о будущей премии и т.п., чтобы коллектив был заинтересован в "дружбе" с новым лидером.
И поменьше откровенничайте о себе с коллегами - зависть неизбежна, не все могут ее скрывать.:)

Ирина
Ищите в союзники того, кто может быть обозначен этим Марсом, например мужчину с работы. Сейчас он как-то не заметен, скорее не проявляет себя.

Мужчина на работе один-директор.3 марта открылась вторая аптека,где он тоже директор.Он разрывается между двумя аптеками и вникать в проблемы нашего коллектива ему некогда.
Лидер этого движения давно мне известен,но действует он изподтишка,как бы " между прочим".Остальные трусоваты и ведомы.

Ирина
ему не нравится что вас обижают (Марс в падении Сатурна).

Фраза понравилась,спасибо.

людмила киров
- вы не справляетесь с обязанностями на работе и об этом докладывают вашему начальству?

Вот недавний пример.В ящиках для хранения лекарств обнаружен дорогостоящий разбитый препарат.Пришел он месяц назад.
Если,он пришел разбитым,то его должны принести мне,показать и я должна выставить претензию поставщику в этот же день.
Мне никто его не принес,а благополучно положили в ящик.То ли они сами его разбили и скрыли,то ли забыли сказать,теперь остается только догадываться.Директор начал искать концы: "Мы ей говорили,а она забыла...".Я начала выяснять кто ко мне конкретно подходил и как я могла забыть.И началась:"Я передала Лене,чтоб она сказала".Подхожу к Лене.Та делает круглые глаза-первый раз слышит.Через час договорились и "вспомнили",что они вместе ко мне подходили,а я забыла)))
Раньше бы я заплатила,поплакала от обиды и все.Теперь буду проводить служебную проверку.

в таком случае, я думаю, что проблема в вашем сатурн- изгнанный в 10 вместе с луной - а попросту, - страхи, обидчивость, мягкость.
это как раз то, что раньше вы бы заплакали, этим привыкли пользоваться ваши подчиненные, вам это доставляло новые страдания - переживания.
вы владеете ситуацией, вы знаете как поступить, уверены в своей правоте, готовы действовать по-новому, но внутренние страхи пока вас сдерживают.

как раз сейчас транзитная ситуация - я и медленные планеты в 6 доме - на рабочем месте помогаем - тригон - луне и сатурну,
а планеты в 7 - квадрат - к луне и сатурну, придется поконфликтовать. но этого требуют ваши должностные обязанности (сатурн в 10).
квадрат урана к луне сейчас точный, поэтому так трудно сдерживать эмоции. думаю, что взгляд с астрологической точки зрения (уран) поможет вам понять ситуацию и набраться уверенности.

Наталья 73
Если,он пришел разбитым,то его должны принести мне,показать и я должна выставить претензию поставщику в этот же день.
Мне никто его не принес,а благополучно положили в ящик.То ли они сами его разбили и скрыли,то ли забыли сказать,теперь остается только догадываться.Директор начал искать концы: "Мы ей говорили,а она забыла...".Я начала выяснять кто ко мне конкретно подходил и как я могла забыть.И началась:"Я передала Лене,чтоб она сказала".Подхожу к Лене.Та делает круглые глаза-первый раз слышит.Через час договорились и "вспомнили",что они вместе ко мне подходили,а я забыла)))

Чтобы в следующий раз никто ничего не "забывал", введите правило, что все, что вам должно сдаваться, сдается по бумажке под роспись в 2 экземплярах, один вам, один им. Сдавали? -покажите бумажку с моей подписью, что я поставлена в известность/приняла, нет бумажки - значит ничего не сдавали и не показывали. И все, никаких претензий.
Если ваших полномочий не хватает, чтобы ввести такую вынужденную бюрократию, согласуйте эту инициативу с директором. Думаю, что он не будет против, ему же от этого только проще будет, и не придется искать без конца концы.

людмила киров
в таком случае, я думаю, что проблема в вашем сатурн- изгнанный в 10 вместе с луной - а попросту, - страхи, обидчивость, мягкость.
это как раз то, что раньше вы бы заплакали, этим привыкли пользоваться ваши подчиненные, вам это доставляло новые страдания - переживания.
вы владеете ситуацией, вы знаете как поступить, уверены в своей правоте, готовы действовать по-новому, но внутренние страхи пока вас сдерживают

Мой директор тоже мне говорит:"Если будете молчать и все проглатывать,то так и будете за всех платить и за всех объясняться.Они Вам уже на голову сели.И если я пока молчу,то это не значит,что я ничего не вижу и не знаю - камеры везде стоят."
Завтра собрание соберу.А еще завтра надо спрятать все колющие предметы и приготовить корвалол-будем составлять график отпусков.

Татьяна New
Чтобы в следующий раз никто ничего не "забывал", введите правило, что все, что вам должно сдаваться, сдается по бумажке под роспись в 2 экземплярах, один вам, один им. Сдавали? -покажите бумажку с моей подписью, что я поставлена в известность/приняла, нет бумажки - значит ничего не сдавали и не показывали. И все, никаких претензий.

Можно и так,а можно запросить пленку за этот день у службы безопасности и посмотреть вместе с сотрудниками "кино".Завтра я так им и скажу: "А давайте посмотрим кино про мой "склероз" , "плохое зрение" и "тугоухость" за такие-то даты или признаемся по каждому конкретному случаю.".Мне терять нечего.Орать и драться я не собираюсь.)))

Наталья 73, судя по всему, у Вас в коллективе скрытый конфликт принимает форму открытого. Поскольку Вы управленец, Вам и принимать стратегические решения.)
1. Оцените свою позицию честно для самой себя.
2. Оцените позиции коллег-провокаторов. Разделите на несколько групп, например:
-наиболее лояльные к Вам,
- ведомые, неимеющие своего мнения,
- провокаторы-завистники,
- лидеры.
Проанализируйте слабые и сильные стороны каждого участника.В каждой группе найдите человека-мишень.Того, посредством которого Вы будете вести медиумную (посредническую) работу в каждой группе.
Не стОит одной распыляться на всех. Быстро устанете и не будет упорядоченной работы.
3. Убедите директора в важности того, что именно на этом этапе Вам нужна его помощь. Поддержка директора должна быть публичной, озвученной вслух и всем.
Для убедительности подготовьте директору Ваш план действий и аргументируйте каждый пункт.
Разговаривайте с руководителем на языке ЕГО ВЫГОДЫ И ПОЛЬЗЫ.
Если Вам удастся сделать директора Вашим щитом и опорой, считайте, что пол-дела сделано.)
Договоритесь с ним, что в качестве "показательной выволочки" и наведения порядка в коллективе, Вам, возможно, придется использовать непопопулярные карательные меры. Например, увольнение одного из особо рьяных баламутов. Важно!: все должны быть уверены в том, что это ВЫ ВЛИЯЕТЕ на ситуацию: дать им корм или отсечь руку. Не бойтесь, что это жестко. На этом этапе демократическое управление должно замениться на диктаторское. Только на время наведения порядка.

Наталья, если Вас не смущают первые три пункта, я напишу Вам в личке дальше.)))
И помните, что Ваши обидчики- это учителя. Учителей полагается уважать.)
Они стремятся вернуть Вас в прежнее положение и состояние. Им хочется, чтоб Вы как и раньше плакали от обиды, оплачивали из своего кармана убытки и пр...
Не сдавайтесь. Спокойствие, терпение, грамотное руководство и ВЫ НА КОНЕ!!!
И сам коллектив будет счастлив, что дрязги закончатся и можно всем дружить без оглядки.)))