Всем добрый день! Вопрос задан подругой. Она начала участвовать в конкурсе на вакансию в очень серьезную компанию. Вакансия "вкусная", отбор жесточайший. Прошла психологическое тестирование и телефонное интервью. Интересуется, пригласит ли работодатель ее на следующий тур?
Что вижу я: она Юпитер, работа Марс. Юпитер во Льве - к Марсу равнодушен. Марс в Козероге - в экзальтации и в знаке падения Юпитера, но также в терме и фасе Юпитера. Подруга действительно особой заинтересованности в работе не имеет, т.к. неплохо устроена, но поскольку вариант очень интересный, решила рассмотреть. Марс в экзальтации - фирма очень известная, крупная, видимо, чувствует себя очень неплохо, мягко говоря. Учитывая падение, терм и фас Юпитера, видимо, что-то в кандидате работодателю понравилось, а что-то нет. Обе планеты-сигнификаторы довольно медленные и аспектов между ними не предвидится. Смотрим на Луну: Луна в Овне, любит Марс (ну все-таки вакансией-то она заинтересовалась!), идет на оппозицию с Меркурием через 2 единицы времени. Меркурий У7, а 7й дом - это 10й от 10го, что можно трактовать как "начальник работы". Делаю вывод, что через 2 единицы времени у нее будет контакт с кем-то вышестоящим над человеком, который сегодня проводил собеседование. Затем Луна ингрессирует в знак Тельца - знак своей экзальтации и знак изгнания Марса. А затем подойдет к тригону с Марсом. Делаю вывод, что на следующий тур ее все же позовут, и вскоре после следующего тура она потеряет интерес к этому предложению, возможно, просто изменятся обстоятельства настолько, что ее перестанет интересовать даже такая интересная позиция.
Как думаете вы? Буду очень признательна за мнения. ОС ей должны дать через 1,5 - 2 недели.
Полный индивидуальный нумерологический портрет (описание личности, важных периодов, подбор талисманов, ароматов и цветов), прогноз на год в целом и на каждый месяц и прогноз на каждый день
Календарь астролога
Индивидуальный календарь с информацией на каждый день: лунный день, Луна без курса, ингрессии, развороты, аспекты к транзиту и наталу.