Форум » Хорарные вопросы
ОТЧЕТ ( хораре работе)
#26851
, 15-Дек-2014 13:32 , 801/15
 | astropro.ru -хорар хорар очень точно стработал! значит так: У 10 в изгнании, сожжен: работодатель ужасный!!! ездить очень далеко, кабинет и рабочее место неудобное, темное, продувается. ЗП черная, работает система штрафов-за опоздание на 7 минут штрафуют на 5 тысяч... в компании поддерживается политика "стукачества" и подстав. есть "костяк" из 5 человек, директор, зам., бухгалтер и психолог, остальные воспринимаются как враги.не так взглянул или поздоровался с "особо приближенных"-на ковер. Прослушиваются офисы,телефоны, мониторится кто что делал в компьютере. все!!! кроме "костяка работают в компании не больше 6 месяцев-никто там долго не выдерживает. короче изгнание и сожжение управителя проигралось очень ярко |
 |
Нумерология ТАРОПолный индивидуальный нумерологический портрет (описание личности, важных периодов, подбор талисманов, ароматов и цветов), прогноз на год в целом и на каждый месяц и прогноз на каждый день |
 |
Календарь астрологаИндивидуальный календарь с информацией на каждый день: лунный день, Луна без курса, ингрессии, развороты, аспекты к транзиту и наталу. |
тип вывода ветки
#524292
DELETED ID 34782, 15-Дек-2014 14:03 (ответ на #524283)
  |
девочки рассказали в отделе. да и сама я обратила внимание. что даже секретарь не тот,что был 2 месяца назад... |
#524328
DELETED ID 34204, 15-Дек-2014 16:20 (ответ на #524292)
| |
но эти девочки же там работают? обычно ,если работа с такими минусами-это скрывается , так как нужно закрыть вакансию и человеку рассказывают всё самое лучшее. странное поведение у девочек в отделе. |
#524334
|
+2 |
Ничего странного. Минусы скрываются в основном работодателем, а вот сотрудники охотно идут на контакт. Я в свое время была таким сотрудником. Дорабатывала последние дни и новеньким рассказывала всю правду. Девочкам в отделе-то вакансию закрывать не надо. Врать вряд ли кто-то будет. А даже если врут про такое, то все равно коллектив нездоровый. Нечего там делать. |
#524357
DELETED ID 34204, 15-Дек-2014 17:25 (ответ на #524334)
| |
если вакансия не закрыта ,то вся работа по этой вакансии разбрасывается на тех кто работает. поэтому у девочек обычно есть заинтересованность в том , чтобы пришёл человек. |
#524342
DELETED ID 34782, 15-Дек-2014 16:51 (ответ на #524328)
| |
знаете, бывают просто хорошие бесхитростные люди))) из трех человек, работающих в отделе 2 уходят. одна уходит сама, вторую увольняют. да, им было выгодно,чтобы я осталась...но,...видимо просто мне повезло и попались хорошие девчонки, которые рассказали правду. кроме того, они думали,что у меня уже все решено и я буду работать... |
#524359
|
+1 |
если там народ меняется каждые полгода, скорее всего работают там все спустя рукава, подыскивая другой вариант. а если кто-то из них уходит уже, то тем более скрывать нечего и на перераспределение обязанностей плевать. |
#524725
DELETED ID 34782, 16-Дек-2014 11:51 (ответ на #524359)
| |
так и есть))) даже не по пол года. одна-3месяца-уволили-она сказала,что на ее памяти я уже третий маркетолог (за 3!!! месяца) еще одна-2 месяца, офис менеджер- 2 месяца))) |
#524308
Vlada N, 15-Дек-2014 15:17
|
|
Спасибо за ОС! По качеству работодателя понятно. А что по событийности? Вам предложили остаться, а вы отказались? |
#524344
DELETED ID 34782, 15-Дек-2014 16:52 (ответ на #524308)
| |
да, они меня взяли и послали принимать дела у увольняющейся девушки. узнав все вышеуказанные подробности я просто быстренько оттуда смылась)) |
#524350
|
|
Ну, круто! Может быть, поэтому и не было аспекта между сигнификаторами? :) Вы, кстати, отзывы в интернете посматривайте о работодателе (от сотрудников), прежде чем на него время тратить. |
#524358
DELETED ID 34782, 15-Дек-2014 17:26 (ответ на #524350)
| |
спасибо. я так всегда и делаю. но об этой фирме нет отзывов ни работников ни покупателей. хотя фирма круппная-сеть магазинов ортопедической продукции в нескольких регионах.у нас есть группа о недобросовестных работодателях нашего города- спрашивала там-про них тоже никто не знает. наверно никто не пишет, так как в принципе ЗП они платят, работа соответствует заявленной, а то,что начальство с манией преследования и политикой увольнения без отработки по желанию левой ноги-вроде как не смертельно. |
#524409
Ольга Шомполова, 15-Дек-2014 18:28
 |
Не согласна V N По текучести кадров,можно определить на наличии в компетентности руководства и атмосферы в коллективе. Любой здравомыслящий руководитель понимает,что постоянный коллектив это в первую очередь качество работы,опыт, слаженность. Уменьшение трудозатрат и повышение эффективности.Кто то сильней в одном,кто то в другом,но они взаимодополняющие звенья.Если сотрудник новенький ему надо время въехать в эту систему,все знают сразу отдачи от новенького не будет,пройдет время,месяц,2 месяца по разному.Учитывая каждые полгода,то о продуктивности нету и речи.Прихожу к выводу,что все монопольные сети магазинов,приходят к ужесточению правил работы и простые сотрудники это просто раб сила.Это не сети это просто СЕКТЫ,у которых свой идол.Продавец кассир должен постоянно проговаривать алгоритм+все акции.На одной кассе по 1000 покупателей,если не сказал увольнение сразу. Так она бедная к концу смены даже гав сказать не может.Должен утром петь гимн компании,знать Миссию и Цели компании и + еще разных фишек.А работают по 16-15 часов,а проставляется всего лишь 10ч30 мин. в табеле. Я умалчиваю про административный персонал,так то же не сладьше репы. Почему пишу сама была в такой ситуации.Инициатива сотрудника полностью исключается,она наказуема.В провинциальных городках, где как ни странно спрос с сотрудников больше держатся за такую работу,т.к. работы нету,а в больших нет,благо компаний много и посылают к чертям.Как то так. |
#524716
DELETED ID 34782, 16-Дек-2014 11:38 (ответ на #524409)
| |
Ольга Шомполова знаете, там директор и зам. директор брат и сестра- обоим чуть за 30-фирме уже 10 лет. вообще сложилось впечатление,что богатый родитель посадил своих деток,чтобы были при деле-мне работники девчонки еще рассказали,что магазины работают в убыток. такое ощущение,что руководство просто кайфует , от осознание что они НАЧАЛЬНИКИ, а холопы должны ПОДЧИНЯТЬСЯ и выполнять каждую их прихоть- людей увольняют пачками, на непонравившееся слово в корпоративной переписке. у нас много салонов ортопедии и конкретно эти делают упор на иностранных фирмах, а они дороже- ну люди естественно покупают отечественное подешевле. то есть там явно есть другие источники денежных постпредств, раз фирма 10 лет держится на плаву. молодежь сейчас ни за что не держится. я имею в виду несемейных и без детей. слишком много возможностей для фриланса, да про монопольные сети магазинов я не слыхала))) у нас их куча, где то хуже-оттуда идут туда, где лучше... |
#524722
DELETED ID 34782, 16-Дек-2014 11:43
| |
natka p я ж говорю из трех человек в отделе 2 уходили прямо в день моего собеседования-то есть им по фиг-им там не работать. вот я из них все и вытянула))) не повезло девочке , которая остается одна за всех, она явно расстроилась и даже пыталась меня уговорить,что тут мол, опыт и тд. |