карта на место астролога 28.03.21 14:35 +3 СПб
кверент у1 солнце в овне в 9 доме
луна в весах в 3 доме
парс фортуны в водолее в 6 доме
подчиненный у6 сатурн в водолее в 6 доме.
что бы ответить на вопрос посмотрим действительно ли кверента волнует его подчиненный, с другой стороны чисто по жизни Я НАЧАЛЬНИК ТЫ ДУРАК, чего на него смотреть ,лишить премии а потм и уволить если будет рыпаться и дальше, но не будем поддаваться соблазну рассмотрим все это дело как цивилизованные астролог и кверент.
и так солнце у1 дома изгоняет сатурн, кверент явно не доволен поведением сотрудника, луна в весах экзальтирует сатурн, он всегда казался кверенту лучше чем есть на смом деле, хотя на самом деле он хороший специалист, сатур в своей обители. иначе кто бы егоо такого терпел, напоминаю Я НАЧАЛЬНИК ТЫ ДУРАК, фортуна в 6 доме и под управлением сатурна . карта радикальная она полностью описывает картину мира. смотрим на сатурн, стурн не просто так себя ведет с кверентом, на то есть причина, сатурн терпеть не может солнце , мол начальник возомнил о себе невесть что , солнце то в экзальтаци, есть такие люди которым не нравится в се что блестит слишком ярко, скорее он из таких, тем более сатурн в своем 1 доме да еще и в месте своей обители ну вощее крутой, но это коро пройдет сатурн вот вот остановится еще пару дней и затихнет, а будет дальше бунтовать под зад коленкой и на вольные хлеба искать новую работу. смотрите распустите потом хуже будет.

А Вы уверены, что не нарочно задеваете его самолюбие, и не слишком ли демонстративно требуете?
Само Ваше предложение

Лето
подчиненный сотрудник третий день огрызается

очень неуважительное.
Вы, наверное, очень гордитесь тем, что он Ваш подчиненный. И ждете беспрекословного выполнения команд? Он ведь человек такой же, как Вы. Он не собака, чтобы огрызаться.
Я думаю, что хороший начальник не требует, а просто объясняет задачу. Но это имхо.
Еще, я точно знаю, что если я что-то объясняю человеку, а он не понимает, то это не он глупый. А я плохо объяснила.

п.с. Сила действия равна силе противодействия.

Вы сами блокируете действия своего сотрудника (= мешаете или не помогаете ему решать, поставленные вами же задачи). Может быть постоянно меняя условия задач, быть может не учитывая его особенностей психологических.

Снимите с него груз "задач". Ничто так не повышает сопротивляемость организма, как навешиваемый извне "долг".
И не надо спрашивать "что не так", ставя его в позицию идиота. Руководитель - это не тот, кто ставит задачи подчиненным, а тот кто вдохновляет людей на свершения, попутно решая производственные задачи.)))